Ahorra entre 10.000€ y 30.000€/año
por empleado a través de la contratación
remota en Argentina.

El ROI de contratar talento remoto con Talentlew se calcula considerando el ahorro directo en nóminas e impuestos frente al costo de los servicios, que equivale al ahorro del primer mes. Ejemplo de Cálculo: Imaginemos que contratas un asistente administrativo. En España, el costo total anual, incluyendo salario e impuestos, podría ser de 30.000 €. Contratando a través de Talentlew, ese mismo puesto puede costar 12.000 € anuales en Argentina. Esto supone un ahorro anual de 18.000 €. Talentlew cobra una tarifa equivalente al ahorro del primer mes. Ahorro mensual: 18.000 € / 12 meses = 1.500 € Costo del servicio: 1.500 € (tarifa única). El beneficio neto anual sería: 18.000 € (ahorro) - 1.500 € (costo) = 16.500 €. El ROI se calcula como: ROI (%) = [(Beneficio obtenido - Inversión inicial) / Inversión inicial] x 100 ROI = [(16.500 € - 1.500 €) / 1.500 €] x 100 = 1.000%. Conclusión: Por cada euro invertido en Talentlew, obtendrás 10 € de retorno. Este cálculo refleja un modelo sostenible, donde el ahorro logrado permite reinvertir en crecimiento empresarial, mientras accedes a talento altamente cualificado.

Para los empleados en España, contratar talento remoto en Argentina puede ser un gran beneficio y una oportunidad si se gestiona adecuadamente. Incorporar profesionales argentinos permite: Aliviar la carga de trabajo: Los equipos en España pueden delegar tareas específicas en profesionales altamente capacitados, mejorando la eficiencia y optimizando tiempos. Promover el crecimiento empresarial: La reducción de costos y el aumento de productividad generan recursos para reinvertir en formación, proyectos innovadores y mejoras que beneficien a todos, incluidos los empleados locales. Fomentar la colaboración internacional: Trabajar con equipos globales enriquece el entorno laboral, ofreciendo nuevas perspectivas y oportunidades de aprendizaje cultural. Para gestionar esta dinámica, es fundamental comunicar de manera clara que la contratación internacional busca complementar, no reemplazar, al equipo local. Además, es recomendable fomentar la integración, asignar roles definidos y promover el trabajo en equipo, destacando cómo esta estrategia potencia el éxito compartido.

Sí, es completamente legal. En Argentina, el régimen de monotributo, regulado por la Ley 24.977, permite a los pequeños contribuyentes facturar servicios al exterior, siempre que no superen los límites de facturación establecidos. Además, los monotributistas deben emitir facturas electrónicas tipo "E", según lo estipulado por la ARCA, para exportaciones de servicios. En España, las empresas pueden contratar servicios de profesionales extranjeros no residentes siempre que se trate de una relación comercial y no laboral, cumpliendo con las normativas fiscales y de contratación internacional. La Ley Orgánica 4/2000 respalda la libre contratación de servicios prestados desde el extranjero. Además, el Convenio para Evitar la Doble Imposición entre España y Argentina regula la tributación aplicable para evitar conflictos fiscales entre ambos países, haciendo esta práctica viable y regulada.

El proceso es sencillo y está regulado por la normativa fiscal vigente. Como empresa española, recibirás facturas electrónicas tipo "E" emitidas por el monotributista argentino por los servicios prestados. Según el Convenio para Evitar la Doble Imposición, es posible que los pagos estén sujetos a retenciones fiscales en España. Estas retenciones pueden gestionarse a través del modelo 216 (pagos a no residentes). Además, es recomendable solicitar al profesional argentino un certificado de residencia fiscal emitido por la AFIP para acreditar su condición de no residente en España. Esto garantiza la correcta aplicación de las retenciones y evita problemas tributarios. La empresa debe incluir estas operaciones en sus declaraciones fiscales y llevar un registro adecuado para cumplir con la normativa contable y fiscal española.

A través de Talentlew, puedes contratar perfiles administrativos, contables, comerciales, atención al cliente, y otros roles clave que pueden desempeñarse de forma remota. Estos perfiles son ideales para tareas como gestión de documentos, soporte financiero, ventas, gestión de clientes y operaciones, asegurando una integración eficiente con tus equipos locales. También podemos buscar perfiles más especializados según las necesidades de tu empresa. Nuestro enfoque es garantizar que los candidatos no solo cumplan con las habilidades técnicas necesarias, sino que también encajen con la cultura y valores de tu organización.

El proceso de selección está diseñado para ser eficiente y efectivo. Primero, identificamos las necesidades de tu empresa y publicamos la oferta en plataformas clave. Posteriormente, realizamos un exhaustivo cribado de solicitudes, entrevistas y evaluaciones para seleccionar los tres mejores candidatos. Este proceso suele tardar entre 1 y 3 semanas, dependiendo de la complejidad del puesto. El objetivo es presentarte perfiles altamente calificados para que solo tengas que decidir.

Los candidatos que seleccionamos varían desde niveles junior, senior y hasta team leaders, dependiendo de tus necesidades. Evaluamos cuidadosamente la experiencia, habilidades técnicas y competencias blandas de cada postulante para asegurarnos de que cumplan con los requisitos del puesto. Además, priorizamos aquellos que han demostrado estabilidad laboral y éxito en roles similares, brindándote acceso a talento capacitado y con trayectoria relevante.

Nos enfocamos en seleccionar perfiles alineados no solo en términos técnicos, sino también en su proyección profesional y valores. Evaluamos las expectativas de carrera del candidato y cómo estas se ajustan a las metas de tu empresa. Buscamos personas motivadas, comprometidas y con interés en desarrollarse dentro del puesto, asegurando que la relación laboral sea sostenible y beneficiosa para ambas partes.